Arbeidsmiljøloven oppsigelse

Svar:

Ethvert ansettelsesforhold er basert på den ansattes egnethet til en stilling som bedriften har behov for blir besatt.

Så lenge bedriften har behov for en ansatt og den ansatte innehar de nødvendige kvalifikasjoner og forutsetninger for øvrig, vil en arbeidsgiver være forpliktet til å tilpasse arbeidssituasjonen slik at den ansatte kan fungere i den stillingen som den har behov for at blir besatt.

Arbeidsmiljøloven 4-2

AML § oppstiller tilsynelatende omfattende forpliktelser for arbeidsgiver. Disse går likevel ikke ut over det som med rimelighet kan kreves av arbeidsgiver hensyntatt bedriften, herunder kostnader og ressursbruk. Bestemmelsen forutsetter at det er "mulig" å tilbakeføre arbeidstaker til stillingen eller en annen tilgjengelig stilling.

I begrepet "mulig" ligger reservasjoner som kan gå på bedriftens behov, økonomi og vedkommendes egnethet. Alternativet er at arbeidsgiver må si opp den ansatte, og som kjent må en oppsigelse vær